本网讯（通讯员 黄欣怡）为全面总结2025-2026学年第二学期人事工作落实情况，深入查摆工作短板弱项，统筹推进下一阶段重点工作落地见效。2026年10月20日，人事部在图书馆301会议室召开绩效考核述职测评会。党委副书记、副校长刘瑾出席会议，人事部全体人员、评建办谢慧老师参会。会议由人事部副部长罗华乐主持。

会上，部门成员依次开展个人述职汇报，对照德、能、勤、绩、廉五个维度，全面复盘上学期岗位职责落实、重点工作推进、日常服务保障等履职情况，客观总结工作成效，深刻剖析存在问题，清晰阐述下一步改进思路与工作计划。述职结束后，参会人员本着公平、公正、公开的原则，严格对照考核标准开展现场民主测评，真实客观评价全体成员上学期工作实绩。

述职点评环节，罗部长结合全员汇报情况作集中点评。指出了本次述职汇报存在的问题。针对问题短板，他提出三点要求：一是持续加强业务学习，不断提升工作总结、提炼、归纳能力；二是树立创新意识，推动常规工作出成效、重点工作出特色；三是强化工作技能提升，全面提升工作质效。

最后，刘校长作总结讲话。她充分肯定了部门上学期各项工作的扎实成效，并结合学校发展对人事工作提出明确要求。一是持续深化理论学习，坚持以理论武装指导业务实践，不断提升政治站位与履职能力；二是对标学校核心发展体系开展工作，主动融入学校“十五五”规划发展布局、“四自五维”育人模式，严格以“1435”人事工作体系为遵循，系统性、规范性推进各项人事工作；三是强化业务统筹能力，要求全体人员主动思考岗位职责，养成完整工作闭环思维，全面提升人事工作规范化、体系化管理水平。

此次会议既是对上学期人事工作的全面复盘、深刻总结，也是对本学期重点任务的精准谋划、系统部署。下一步，人事部将全面贯彻落实本次会议精神，对照问题抓整改、对照要求提能力、对照目标增质效，主动对标学校发展战略，强化责任落实、细化工作举措、凝练工作特色。